考生應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個人填寫錯誤或填報信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的；或與其他用人單位已簽訂勞動合同未經(jīng)用人單位同意；或隱瞞其他不能報考的情況，擅自報考的，造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。
根據(jù)聘用人員提供的《報名表》和其他相關(guān)材料原件，資格審查組按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見，審查合格后通知報考人員。
由貴安新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委組織實(shí)施。測試內(nèi)容分為體能測試和崗位適應(yīng)性測試。體能測試項目：單杠引體向上、10米×4往返跑、1000米跑、原地跳高；崗位適應(yīng)性測試項目：黑暗環(huán)境搜尋、拖拽。體能測試、崗位適應(yīng)性測試項目及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3。體能測試中，應(yīng)聘人員對本人或他人體能測試項目有異議或有舉報事項的，應(yīng)在該項目測試結(jié)束后當(dāng)場向在場的監(jiān)督員提出，對事后提出異議或舉報申請的不予受理。
體能測試項目中，單杠引體向上、10米×4往返跑、1000米跑、原地跳高4項成績之和為體能測試成績，占總成績的30%。崗位適應(yīng)性測試項目中，黑暗環(huán)境搜尋、拖拽其中一項達(dá)不到“一般”標(biāo)準(zhǔn)的視為“不合格”，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試時間及地點(diǎn)根據(jù)報名情況另行通知。報考者憑準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場考試。筆試內(nèi)容重點(diǎn)測試報考者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)和履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識。筆試成績按百分制計算，占總成績的20%。在貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。
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由貴安新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績按百分制計算。按面試人數(shù)與招聘雇員計劃數(shù)3:1的比例，按照體能測試成績（按占總成績的比例折算）和筆試成績（按占總成績的比例折算）之和，由高到低的順序確定面試對象(同一職位報考人員體能測試和筆試成績折算成績總和，名次末位并列的同時進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？忌毻瑫r持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。未參加面試的考生，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（四）總成績計算
總成績=體能測試成績×30%+筆試成績×20%+面試成績×50%
體能測試、筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
根據(jù)招考職位計劃招聘數(shù)1:1的比例，按考生總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢費(fèi)用由考生自理。由貴安新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委組織體檢人員到縣（市）及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2010〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）及我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后,將體檢不合格的項目告知體檢不合格考生本人。初次體檢確認(rèn)不合格的,本人如果提出申請,經(jīng)貴安新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查1次，復(fù)查仍不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
當(dāng)體檢出現(xiàn)放棄或不合格人選時，按總成績高低依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時間另行通知。
七、考察
考察工作由紀(jì)檢監(jiān)察工委具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，復(fù)核報考資格條件，確認(rèn)報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格，經(jīng)貴安新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，按總成績高低依次遞補(bǔ)。
八、公示
經(jīng)體能測試、筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站向社會公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
九、聘用審批
公示結(jié)果不影響聘用的，報貴安新區(qū)黨工委政治部審核，經(jīng)審批同意后行文聘用，簽訂聘用合同，試用期按照《貴安新區(qū)雇員管理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》(黔貴安委辦〔2018〕18號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與原工作單位有聘用(勞動)關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止聘用(勞動)關(guān)系，造成與原單位聘用合同糾紛，并無法達(dá)成一致意見的，取消聘用資格。
聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到紀(jì)檢監(jiān)察工委報到，拒不報到或未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消其聘用資格。
聘用人員在新區(qū)最低服務(wù)年限為2年。
應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的始終。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。
十、其他事項
本公告由貴安新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由貴安新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0851-88900853、889000890
監(jiān)督電話：0851-88900120
地址：貴安新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委(貴安新區(qū)大學(xué)城數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園C棟402)
附件：
