163貴州人事網(wǎng)2018年11月21日訊：組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃是貫徹落實中辦國辦《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作意見》的具體舉措，貴州省在全國“三支一扶”工作領導小組辦公室的關懷和支持下，在與省“三支一扶”領導小組各成員單位有關部門互相協(xié)調、密切配合下，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，2017年，順利重啟實施新一輪“三支一扶”計劃，選拔大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作，在拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、培養(yǎng)青年人才、促進新農村建設助力脫貧攻堅等方面發(fā)揮了積極作用，取得顯著成效。
一、領導高度重視，建立健全機制
“三支一扶”工作是一項人才工程、惠民工程、強基工程，貴州省高度重視，省人社廳切實發(fā)揮牽頭作用，建立機構、健全制度，為工作的全面開展制好“航標燈”，將省編委辦納入，會同省委組織部、省財政廳、省教育廳等十部門印發(fā)《貴州省第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案》，明確從2017年起至2020年,全省每年招募600名左右全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生到基層從事為期兩年的“三支一扶”服務。成立貴州省“三支一扶”工作領導小組，下設辦公室，由省人社廳具體負責“三支一扶”計劃志愿者的招募、選拔、派遣和日常管理服務工作；各級人社部門把“三支一扶”計劃納入重要議事日程，指定專人負責這項工作，建立了完整的工作體系。
二、深化“放管服”，改革招募組織方式
貴州省第三輪“三支一扶”計劃按照“公開招募、省級統(tǒng)籌、市州組織、縣區(qū)管理”的原則組織實施，招募采用比照事業(yè)單位工作人員招聘方式進行。2017年由省級組織筆試，市州組織面試，經(jīng)過下達計劃、征集崗位、發(fā)布簡章、公開考試、報到上崗等環(huán)節(jié)。今年為深化落實“放管服”改革有關精神，我們按照相對集中、方便考務工作的原則，在全省9個市（州）設9個考區(qū)，明確省廳負責筆試的命題、制卷、閱卷，市州負責本轄區(qū)招募考試筆試、面試（含命題制卷）考試考務工作的具體實施。2018年，貴州省計劃招募“三支一扶”人員617名，3月啟動崗位征集，4月25日發(fā)布招募簡章，網(wǎng)上報名26574人，經(jīng)網(wǎng)上初審、現(xiàn)場復審通過共有16477人擬進入6月2日的筆試考試，較2017年增加5110人，經(jīng)確定和公布面試人員名單，面試，體檢，考察等環(huán)節(jié)，最終招募人員擬于9月簽訂協(xié)議正式上崗。
三、聚焦脫貧攻堅，定向招募建檔立卡畢業(yè)生
貴州是全國貧困面最大、貧困程度最深、貧困人口最多的省份之一，就業(yè)扶貧人才緊缺，脫貧攻堅任務繁重。近年來，貴州省委、省政府把就業(yè)扶貧作為脫貧攻堅重要抓手，按照“就業(yè)一人、脫貧一戶”的思路，引導和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作。特別是各地充分發(fā)揮基層就業(yè)服務項目助力脫貧攻堅作用，在今年“三支一扶”招募計劃中，畢節(jié)市、銅仁市各拿出50%的崗位面向生源地建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生招募，并將崗位條件放寬到畢業(yè)2年的全日制普通高等院校大專及以上，將對促進貧困家庭早日脫貧產(chǎn)生重要影響。
四、加強組織保障，落實人員待遇
一是空編定崗。在崗位征集時要求當前或未來2-3年有空編的崗位，沒有實際空編基層崗位的一律不能招募“三支一扶”人員。二是定向招錄（聘）。明確服務期滿考核合格的，可報名參加從基層服務項目大學生中定向考錄（聘）公務員及事業(yè)單位的考試。三是強化保障。明確了服務期滿不得續(xù)聘，鼓勵服務期滿后的“三支一扶”人員通過多種渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，兩年服務期滿且考核合格的，各相關縣（市、區(qū)、特區(qū)）拿出一定名額招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。四是嚴格落實基層服務“三支一扶”人員生活待遇。服務期間工作生活補貼參照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定標準，并隨當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資調整而調整，及時為他們辦理社會保險，部分區(qū)縣繳納了住房公積金，大部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）積極為他們安排食宿，在生活上給予極大照顧。
五、加強制度建設，強化人員管理
為進一步規(guī)范貴州省“三支一扶”管理工作，建立科學、規(guī)范、合理的人員管理制度，以切實做好“三支一扶”人員日常管理和服務工作為目的，貴州省人社廳牽頭起草了《貴州省“三支一扶”工作管理暫行辦法》，全文共九章40條，對各單位職責分工、人員日常管理、招募考試程序、人員考核方式等進一步細化，經(jīng)費保障明確省、市、縣按照5:3:2配套資金標準補充中央補助專項經(jīng)費不足部分。目前該《暫行辦法》已經(jīng)省“三支一扶”領導小組辦公室研究同意，將于近期印發(fā)實施。
六、關注人員成長，培訓納入計劃
精心組織開展“三支一扶”人員慰問活動，協(xié)同組織、財政、教育等部門深入基層、深入農村開展慰問調研，通過召開座談會、聯(lián)誼會、茶話會等形式進行了政策宣講，與學生面對面的交流談心，廣泛聽取學生的意見建議，為學生發(fā)放部慰問物資和慰問金。積極向省財政爭取培訓資金支持，已落實部分省級示范培訓班經(jīng)費，將于今年下半年組織開展省級示范培訓班，并要求市州開展“三支一扶”人員崗前培訓，逐步建立完善培訓教育制度，幫助新招募人員轉變角色，適應工作環(huán)境，提高個人競爭力。
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